КАК ВЫБРАТЬ КВЕСТ НА КОРПОРАТИВ

Последние годы квесты стали повальным увлечением, хоть в основном это относится к молодой аудитории. Игра с интеллектуальными головоломками и стопроцентной вовлеченностью в процесс – привлекательный формат с точки зрения корпоративного мероприятия. Подарив своим сотрудникам квест на корпоратив, можно многое выяснить и об отношениях в коллективе, и о мотивации сотрудниках, и даже об их скрытых талантах.

Компания Эмпрана не первый год имеет в арсенале сертификаты на корпоративные квесты. Новсе же мы были несколько удивлены, узнав, как взгляды руководства и сотрудников на квесты порой разительно отличаются.

«В прошлом году я первый раз решился устроить своим сотрудникам квест, - рассказывает Николай, основатель компании, работающей в сфере IT в Санкт-Петербурге, - Это было летом, и потому площадку выбрали за городом, на открытом воздухе. Мне тогда понравилась идея сценария об аномальной зоне, что-то в духе «Сталкера». Тема популярная, многим в моей компании известная. Но, помимо логических задач, на которые сотрудники мастера, там была организована полоса препятствий.

Я не спрашивал сотрудников, что дал им тот квест, но для себя, как руководитель, сделал очень много выводов. Например, мне было интересно узнать, что один из руководителей подразделений в критической ситуации полностью сбрасывает с себя полномочии и ждет решения одного из своих подчиненных. Было поучительно видеть, как многие ребята справляются с трудностями, находят неожиданные решения задач. Я переоценил полностью отношения в коллективе. Так что лично для меня квест на корпоратив был лучшей затеей. Уволил ли я кого-нибудь? Нет. Но управляю коллективом с куда большей уверенностью, чем раньше».

Совсем другую реакцию квест на корпоратив вызвал у Елены, специалиста по логистике в компании, занимающейся производством мебели в Москве. «Каждый год традиционно корпоратив представлял собой поход в ресторан. И в тот раз все начиналось, как обычно.  Нам даже не сказали, что коллектив ждет квест. Когда мы пришли, то ведущий разделил всех на команды, завел в декорации. Было неловко. Я, например, заранее купила вечернее платье, и оно было совсем не приспособлено к тому, чтобы ползать по темным лабиринтам, изображающим гробницу, в поисках ключей и подсказок».

Чтобы квест на корпоратив вызвал у сотрудников положительные эмоции и вдохновил их на успехи, нужно помнить о нескольких непреложных правилах организации:

• предупреждайте коллег о том, что им предстоит приключение. Не стоит делать это в виде распоряжения об обязательной явке – заинтригуйте коллектив, разослав, например, по электронной почте тематические приглашения. Это не будет стоить вам ни копейки, но настроит людей на нужный лад;
• планируйте квест на корпоратив, не привязанный к какому-то глобальному празднику. Возможно, что Новый Год или юбилей компании сотрудники захотят отметить с толикой роскоши, а не авантюризма. В любом случае, отталкивайтесь от тех отношений, которые приняты в компании.
• выбирайте тему квеста, близкую большинству сотрудников. Тогда игра станет действительно увлекательна.

Дарите сотрудникам яркие впечатления во время корпоративных мероприятий, и их мотивация вырастет в разы!