КАК УСТРОИТЬ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАЗДНИКИ И ИЗБЕЖАТЬ 3 РОКОВЫХ ОШИБОК

Любой сотрудник возлагает на корпоративные праздники очевидные надежды: развлечься, пофлиртовать, обсудить в неформальной обстановке свои идеи, проявить ярче личные черты.

Но по статистике, до четверти сотрудников российских компаний отказываются от участия в праздничных мероприятиях, организуемых для коллектива. Каких же ошибок следует избегать, организуя корпоративные праздники в Москве и Санкт-Петербурге?

Ошибка № 1. Устроить корпоратив, тематика и форма которого не соответствуют интересам коллектива. Если большинство ваших сотрудников – семейные, они вряд ли обрадуются нескольким дням спортивных соревнований в лесу. А вот мастер-класс сомелье для компании окажется изысканным и интересным всем вариантом.

Ошибка № 2. Делать праздник единственной целью. Корпоративные праздники – это способ мотивации и организации сотрудников. Наладить контакт между двумя отделами, подготовить коллектив к марш-броску для вывода компании на новый уровень, распознать лидеров в рабочих группах – эти, и другие задачи способны решить корпоративы. Только представьте, сколько нового о личных качествах сотрудников можно узнать, заказав корпоративный багги кросс.

Ошибка № 3. Безосновательно занижать бюджет. Вместо того, чтобы лишать сотрудников удовольствий, подумайте, как можно устроить корпоративные праздники, сэкономив на аренде зала, или изменив время его проведения. Корпоративный завтрак на кофейной террасе с интеллектуальными развлечениями может подарить коллективу больше эмоций и открытий, чем пышная вечеринка в клубе.

Помните о том, что яркие эмоции сотрудников – главная ценность корпоративных праздников.